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    “你要是感兴趣的话，可以看看宁事务管理所对天颂公司在你的运营之下的各项评估报告。”

    宁晏毫不意外有这个东西。

    这跟之前的所有适应学习里面的流程一样。

    宁事务管理所都会有一份完整的评估报告。

    以用来评估宁晏的完成度。

    这是很正常的事情。

    这次是分散形式的适应阶段，准确的说，是以公司为单位的分散阶段，所以肯定会针对每家公司都有评估报告。

    “行，正好还要一小会才吃饭，我边看边听你说。”宁晏想了想道。

    吴忧稍加思索，道：“这样，你边看，我边挑重点跟你说说。”

    “……”

    “创立于2007年的天颂公司在一开始的一年左右，完全是靠外部输血挺过去的。”

    “一直到2015年前，办公地点一直在比较偏僻的地方，因为当时天颂公司的客户范围完全在军工行业，没有任何公开市场的客户。”

    “2015年左右，国内广泛推广国产自主化，借这个机会，天颂进入了公开市场，发展还不错，搬进了IFC。”

    “如你看到的那样，天颂是国外开源，国内自主的典型代表。”

    “来来回回也换过几次CEO，都是由宁事务管理所子公司指定的……”

    “你接管之后，大刀阔斧的砍掉了原本的业务，直接推动了第一款自主产品，对公司规章制度进行了更新，尤其更新了薪资待遇模块。”

    “也因此几乎差点让天颂公司成为历史。”

    “但天颂的研发还比较争气，研发的TiSQL性能方面确实不错，而且确确实实是完全的自主可控产品。”

    “再加上高管离职以及离职潮的处理，天颂公司已经有了全新的气象。”

    “在宁事务管理所的评估下，这家企业有百分之六十五的可能发展成独角兽企业……”

    “所以，小宁先生知道为什么是难题了吗？”

    宁晏：“……”

    “大概知道了，不好安排接管运营的CEO。”

    他也不是傻子，通过吴忧的说明以及看到手上的报告。

    虽然很惊讶于天颂公司的状况，但也意识到确实发生了一些意料之外的情况。

    可以说天颂公司现在散发着的是满满的活力。

    如果安排一个能力很高的CEO，势必会因为强势的态度等因素，对现在的活力造成打击。

    也不符合规则。

    因为天颂公司的未来只有65%的可能成为独角兽。

    直白点说，还不一定够资格成为宁事务管理所的子公司。

    有大材小用的嫌疑。

    如果安排一个会萧规曹随的CEO，那也很麻烦，当天颂公司厚积薄发之后，会出现掌控无力的情况。
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