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    技术上大家都有信心，那么需要关心的是……

    “人才储备呢？好料的发挥需要建立在好的体系上，好的体系需要好的人才来执行。嘉谷农牧有足够的人才执行到位吗？”王昱业紧接着问道。

    李东亮胸有成竹道：“没问题。这几年我们一方面在遗传育种上发力，另一方面则是根据我们的养猪管理体系培养了大批懂得信息化管理的养猪技术人员，人才储备足够深厚。”

    有知识才能养猪，这说起来还有一个有趣的地方——拜高颜值的嘉谷养猪场所赐，着实吸引了不少“看脸”的大学毕业生，再然后才彻底被嘉谷农牧的薪酬和分红体系打动，心甘情愿地成为一名“猪倌”。

    啧，这年头，养猪都不仅看钱，还要看“脸”！

    但他们是嘉谷农牧扩张的又一王牌，不仅能深入到猪场一线当中，帮助猪场进行“种、养、料、防”等全方位的养猪管理体系建设，还能用软件记录数据、用数据来分析问题，实现现代化养猪……

    得，有能把技术管理体系执行到位的人才，那基本上就没有问题了。

    嘉谷高层一致通过了嘉谷农牧2011-2015年的五年养猪发展规划——国内生猪产业悄然开启了新一轮变局。

    李东亮意气风发：“生猪业的未来属于两类群体，一类是体量小、掌握了专业技术、精干细致的家庭农场；另一类则是具有雄厚实力和开放态度，能在全球范围内获取技术、市场、资源的大型畜牧企业，比如嘉谷农牧！”

    又接到日韩追加订单的李东亮确认过眼神，再次肯定道：“嗯，未来是我们的！”

    ……


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